当社は、これまでも従業員の健康づくりに積極的に取り組んできました。このたび、健康増進の取組みをいっそう推進するため、「健康宣言」として明文化し、活き活きと働きがいのある職場の実現と、従業員のこころと身体の健康増進に努めてまいります。
私たちは、明治安田グループの一員として、確かな安心をいつまでもお客さまに提供し、信頼を得て選ばれ続ける生命保険会社として社会に貢献できるよう、活き活きと働きがいのある職場の実現と、従業員のこころと身体の健康増進に努めます。
当社は、「働きがい」と「働きやすさ」のある職場づくりを実現することを目標に掲げ、従業員の健康がすべての基盤であるとの認識のもと、以下の３つの取組みを中心に、従業員が健康に対する正しい知識に基づき、社内外の諸活動に積極的に取り組むことができる環境を整備していきます。
| 1.健康管理体制の充実 |
定期健康診断および再検査の完全実施に取り組むとともに、ストレスチェックの結果をふまえての産業医面談の実施や、衛生委員会を通じた職場環境のいっそうの整備等、従業員の健康増進に向けた体制の充実を図ります。 |
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| 2.こころと身体の健康増進 |
こころの健康をセルフチェック・ケアする仕組みを整えるとともに、生活習慣改善に向けた取り組みを進め、こころと身体の健康増進を図ります。 |
| 3.働きやすい職場環境づくり |
過重労働をなくし柔軟な働き方を進めるとともに、人権教育や社内コミュニケーションの活性化を進め、働きやすい職場環境づくりに努めます。 |
当社は、健康投資から健康経営で解決したい経営課題に至るまでの関係性を整理した戦略マップを策定しました。
当社は、健康経営の取組みに関する協議・推進のため、衛生委員会のほか、Kizuna運動（小集団活動）とも連携し、各種施策に取り組んでいます。
また、経営トップが参加する経営会議等において、各種健康増進施策の実施状況の確認や効果検証を行なうことでＰＤＣＡサイクルを回し、健康経営の継続的な推進を図っています。
